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員工穿短褲吹冷風,公司是否涉及侵權
員工穿短褲吹冷風,公司是否涉及侵權
已經構成了侵權行為，員工可以報警處理。
《勞動法》第九十六條明確規定：用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
處罰員工注意事項
1、處罰依據，懲罰程序必須符合主體合法、內容合法、程序合法，主要依據是《勞動法》、《勞動合同法》、勞動合同、員工手冊、規章制度等法規法律以及相關制度文件。
2、經濟處罰金額，公司對員工的處罰是有法律規定的，并不能一言堂。罰款或者經濟賠償(由各公司根據具體情況酌情而定)但每月金額最多不能超過當月工資的20%;員工工資最低不得低于當地最低工資標準
3、證據意識，根據員工違紀情節的程度，經濟處罰會影響到員工的經濟利益，情節特別嚴重者，還可能導致公司解除勞動合同，并可能引起勞動仲裁與訴訟。因此，一定要有證據意識，證據主要有：(1)違紀員工的檢討書、通知單、申訴書、違紀情況說明等;(2)違紀員工簽字的違紀記錄;(3)其他員工的證明;(4)有關物證;(5)有關照片、錄音、視頻等資料;(6)相關部門的處理意見、處理記錄等文件。
4、著重強調處罰的送達，公司處罰違紀員工時，必須將處罰通知送達告知員工，否則對員工不產生任何法律效力。
5、領導的連帶責任，畢竟處罰只是形式不是目的，處罰是為了更有效的管理，員工犯錯并不只是員工本身的問題，主管領導也有不可推卸的責任，這就要求領導要負連帶責任與處罰。
根據以上內容的相關回答可以得出，員工業績不達標，公司不可以進行體罰，如果達到嚴重地步的將會對于主要的人員承擔刑事責任，員工方面也是可以到勞動部門去申請投訴的，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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