在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工因操作失誤造成他人受傷,老板應當負責嗎
員工因操作失誤造成他人受傷,老板應當負責嗎
依據我國侵權責任法的規定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現。
第三十四條?用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條?個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦
當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償的責任的情況，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定造成損害的責任方。
通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
也就是說，如果你是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法了。
想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：
1、受害人須為雇員;
2、須雇員遭受損害;
3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。
判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：
一是雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯程度;
二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關;
三是雇員受害的地點，即損害發生時，雇員所在的地方是否為其應該出現的地方。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國侵權責任法的規定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未進行公證的婚前房產離婚后歸誰
2021-02-13合同糾紛管轄法院約定不明確怎么辦
2021-01-07怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11勞動者被裁能得到什么賠償
2020-12-17變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28怎么確認勞動關系
2021-01-10公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04怎么簽試用期合同
2021-01-28試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10保險合同中經常被使用的有哪些條款
2020-11-15保險理賠流程介紹
2020-12-17公共航空運輸企業需要投什么保險
2021-01-20公務員被辭退是否可以領失業保險金
2021-01-19保險合同違約金有多少
2021-03-26建立土地承包經營權流轉制度的必要性是什么
2021-03-01拆遷補償與征地補償一樣嗎
2020-11-26滕州市鎮上拆遷宅基地怎么補償
2020-11-29相對來說城中村安置房能買嗎
2021-03-04