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寧波
員工職務行為侵權由單位承擔賠償責任嗎
員工職務行為侵權由單位承擔賠償責任嗎
用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
《民法典》（2021.1.1生效）
第一千一百九十一條
【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。
《民法典》生效前的規定
第三十四條
【用人者責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定；“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”
《工資支付暫時規定》第十六條規定；“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”
綜合上述，小編整理有關員工職務侵權的相關內容。由此可見，實踐中，如果員工是在執行工作任務時對他人構成侵權，則有用人單位對侵權責任負責，否則的話就由員工個人負責。如果您有更多相關問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。????
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