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寧波
以實物替代貨幣支付工資違法嗎
以實物替代貨幣支付工資違法嗎
為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
1.本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
2.國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
3.本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
4.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
5.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
6.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
以上內容就是相關的回答，員工的工資應當是以貨幣的方式進行發放，而且是全額的進行發放，不得用其他東西進行替代，比如說電動車冰箱之類的東西，否則就是屬于犯法行為，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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