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以實物替代貨幣支付工資違法嗎
以實物替代貨幣支付工資違法嗎
為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
1.本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
2.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3.本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
4.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
5.工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
6.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工的工資應(yīng)當是以貨幣的方式進行發(fā)放，而且是全額的進行發(fā)放，不得用其他東西進行替代，比如說電動車冰箱之類的東西，否則就是屬于犯法行為，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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