懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎?

小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己的任免決定。決定中寫道，由于小唐沒有認(rèn)真履行工作職責(zé)免去其產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)，工資也從9000元降到了5000元。

法官釋法：小唐遇到的問題在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此來降低用工成本，這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如要變更勞動(dòng)合同的約定，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以，即便單位確實(shí)是出于保護(hù)孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗和調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商的前提下進(jìn)行。

由于小唐和公司簽訂的聘任協(xié)議中明確崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，且為勞動(dòng)合同的重要條款，故公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商免除其職務(wù)，屬于單方變更勞務(wù)合同的行為，不符合法律規(guī)定。

懷孕后被辭退，單位這樣做合法嗎?

劉女士是一名物業(yè)公司的老員工，年近40歲的她近來被查出懷孕。因高齡懷孕，劉女士有先兆流產(chǎn)等癥狀無法正常工作。由于劉女士請(qǐng)假時(shí)公司人事經(jīng)理不在，她便將病假條留置在單位，并發(fā)送了電子郵件申請(qǐng)病假，此后未再上班。20天后，劉女士收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書上載明由于劉女士曠工，長(zhǎng)期未到崗工作，違反了公司的規(guī)章制度，故將其辭退。

法官釋法：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，用人單位不得無故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同期滿，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，如無特殊情況，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。

由于職場(chǎng)孕媽處于特殊生理時(shí)期，往往被部分用人單位視為“負(fù)擔(dān)”，以種種借口，如違反規(guī)章制度，公司職位調(diào)整等違法解除與其勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)利和生存權(quán)利。如果遇到這種情況，孕媽們應(yīng)果斷拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位沒上生育保險(xiǎn)，醫(yī)藥費(fèi)能報(bào)嗎?

小張是一家廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，近來，小張喜得一子，卻發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣緵]有為她繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致她無法報(bào)銷生育的醫(yī)療費(fèi)用、也無法領(lǐng)取生育津貼。當(dāng)小張找到公司負(fù)責(zé)人理論時(shí)，公司負(fù)責(zé)人卻說，當(dāng)時(shí)辦理生育保險(xiǎn)的員工已經(jīng)離職了，是因?yàn)槟俏粏T工的疏忽，和公司無關(guān)。

法官釋法：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險(xiǎn)，未按照該規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

由于小張所在的公司未按照規(guī)定為小張繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致小張無法報(bào)銷生育費(fèi)用、領(lǐng)取產(chǎn)假工資，應(yīng)由企業(yè)支付相應(yīng)的費(fèi)用。用人單位應(yīng)根據(jù)國家對(duì)生育保險(xiǎn)制度的相關(guān)規(guī)定，依法履行對(duì)女職工特別保護(hù)的法律責(zé)任，承擔(dān)企業(yè)的法律責(zé)任及社會(huì)責(zé)任。

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