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寧波
公司強制辭退懷孕員工的行為是否合法
一、公司強制辭退懷孕員工的行為是否合法?
不合法，公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法解除勞動合同的法律后果是什么?
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續履行。
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
很多時候職場都沒有給予女性平等的競爭機會，歸根結底就是因為女性承擔著生育的重任，這種特殊情況讓很多職場女性在應聘的時候都遭遇過性別歧視。公司特意強調不讓員工懷孕或者知道員工懷孕之后就想方設法的予以開除，這和國家三令五申的一些文件精神都是相違背的。
公司辭退員工補償金的計算方法
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
員工在試用期辭退有工資嗎
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