因工傷解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的
一般情況下的訴訟時(shí)效為兩年。如果超過(guò)兩年,原告依然可以去法院提起訴訟,法院也應(yīng)立案并審理。
但是,工傷期間單位解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛需要先提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)結(jié)果才可以進(jìn)行訴訟的。
這個(gè)情況的正確處理方式是:
1、先去勞動(dòng)仲裁委立案,仲裁委以超過(guò)法定時(shí)間不予立案,會(huì)出一個(gè)“不予受理通知書(shū)”。
2、拿這個(gè)“不予受理通知書(shū)”,15日內(nèi)向法院起訴。法院一般會(huì)立案的。
3、在訴訟中如可以舉出《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的“當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)”或“?因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的”的證據(jù),那么還是可以勝訴的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,通常情況下,如果是因?yàn)楣唤獬藙趧?dòng)合同,這個(gè)時(shí)候的訴訟時(shí)效應(yīng)該為兩年,兩年的起始計(jì)算時(shí)間應(yīng)該是,當(dāng)我們知道自己的權(quán)利被他人侵害之后開(kāi)始進(jìn)行計(jì)算。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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