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公司可以隨便找借口辭退試用期內(nèi)的員工嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 596人看過(guò)

為了保障公司與員工選擇的權(quán)利，勞動(dòng)法律上規(guī)定了試用期，在試用期內(nèi)可以互相考察，一旦發(fā)現(xiàn)有不合適的可以及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然說(shuō)是在試用期內(nèi)，但是公司單方解除勞動(dòng)合同的還是有條件限制的，不能隨便找借口辭退試用期內(nèi)的員工。

在試用期內(nèi)勞動(dòng)法律上規(guī)定了下面情況公司可以單方解除勞動(dòng)合同：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

5、因使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、員工現(xiàn)在被依法追究刑事責(zé)任的。

7、員工有患病或者非因工負(fù)傷的情況，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

8、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作的。

除了上面規(guī)定的幾種情況之外，在試用期內(nèi)公司不得依法解除勞動(dòng)合同，要是公司違法解除勞動(dòng)合同的，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

要是公司在試用期一月內(nèi)還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工不能依法證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的，那么只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以找出工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等作為證據(jù)。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多員工以為在試用期內(nèi)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，不屬于正式的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)不然，只要是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可就可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。


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