午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

年休假計算方法是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 129人看過

【為您推薦】彭州市律師?? 固安縣律師?? 羅湖區律師?? 平江縣律師?? 長安區律師?? 商城縣律師?? 鹽源縣律師?? 南湖區律師

新的一年又開始了，人們又進入新一輪盼望放假模式，通過把各種法定假日、周末和年假拼湊在一起，巧妙地讓短假拼成長假。那么，有人就會有這樣的疑問，如何知道自己有多少天的年休假?年休假計算方法是怎樣的?今天，律霸小編就和大家講一講。

一、什么是年休假?

年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、帶薪年假天數如何計算?

滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

三、帶薪年假的休假安排規定

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

四、不應當享受帶薪年假的法定情形

1、 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

綜上，年休假計算方法，簡而言之，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。而且，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，更多相關問題您可以咨詢律霸聊城律師。


帶薪年假的規定有哪些?年假請假條

勞動法年假標準是什么

帶薪年假申請應該怎么寫

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
巴波

巴波

執業證號：

13101201010566949

北京京都（上海）律師事務所

簡介：

京都上海分所資深律師，上海市法學會會員，畢業于華中師范大學法學院，法學學士學位，曾任職于國內大型企業，擁有英語六級，證券從業資格、基金從業資格，2010年在上海開始執業至今執業年限超過九年，辦理了大量訴訟與非訴訟案件，擁有豐富的執業經驗，善于處理疑難復雜法律業務，并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

巴波

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接