一、女職工正常產檢扣工資嗎
根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就 產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。因此,商場將王女士的產檢時間視為病假,按病假標準發放工資,并因此扣發王女士季度獎金,是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。
二、女職工產假期間的工資如何計算
我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:
1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
當女性懷孕之后必然就會涉及到做產檢的問題,這也是保障孩子的健康,如果產檢發現有什么問題,也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假,這個時候雖然沒有實際上班工作,但是按照規定也應當計入勞動時間,所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作為由扣其工資。
最新女職工勞動保護規定
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故私了程序
2021-02-03事發三天后還可以傷情鑒定嗎
2020-11-27合伙終結合后伙人能否要求返還股金呢
2021-03-08專利復審決定如何做出
2021-01-10強制執行公證
2020-12-24夫妻婚內借條具有法律效力嗎
2020-12-22離婚探視孩子需征求孩子同意嗎
2021-03-11員工的試用期工資是多少
2020-11-10勞動合同需要注意哪些方面
2020-11-24公司高管是否有法定競業限制
2021-02-15超過60歲是否存在勞動關系
2021-02-10單位應當如何與員工約定試用期?
2021-03-01勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07辦理人壽保險有哪些
2020-11-12購車險小心“高投低賠”
2020-12-17分析 家庭財產保險為何難進百姓家
2021-01-21車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02人身保險合同的法律性質及生效條件是什么
2021-02-23本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29