關(guān)于生育津貼是以往單位中的公務(wù)員或者職工人員在生育第一胎的時(shí)候，根據(jù)法律可以到相關(guān)的部門(mén)領(lǐng)取生育津貼，主要考慮到的就是在生育過(guò)程中家庭將會(huì)面臨的經(jīng)濟(jì)困難，而這樣的政策可以有效地減輕家庭在生育時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力所發(fā)放的津貼。現(xiàn)在隨著二胎的逐漸開(kāi)放，在生育二胎的時(shí)候家庭同樣會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)上的困難，而生育二胎也是符合國(guó)家的號(hào)召和法律規(guī)定的，所以是有一定的津貼的，但其于一胎不同主要是為生育保險(xiǎn)的補(bǔ)貼。

在生育二胎時(shí)要領(lǐng)取生育保險(xiǎn)又需要具備兩個(gè)必要的條件，第一是要求在用人的單位作為職工累計(jì)繳費(fèi)要滿(mǎn)一年以上，并且繼續(xù)繳費(fèi)，第二就是要滿(mǎn)足國(guó)家的計(jì)劃生育政策和省的計(jì)劃生育政策規(guī)定，滿(mǎn)足政策規(guī)定很重要，只要符合國(guó)家的生育政策不管是一胎還是二胎都能享受到生育保險(xiǎn)。對(duì)于生育津貼的具體數(shù)額，要根據(jù)其自己?jiǎn)挝划?dāng)月的單位人平均繳費(fèi)的工資，再將這個(gè)費(fèi)用平均到每一天上，最后再乘上自己的假期天數(shù)，這就是將要獲得的生育津貼的數(shù)額。

由于二胎與一胎的不同在具體享受待遇的時(shí)候，二胎又有兩種不同的情況需要分別的處理，第一種是沒(méi)有辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，這樣的夫婦在生育一胎的時(shí)候就有了二胎的打算，但是在領(lǐng)取二胎的生育津貼的時(shí)候男職工在一胎時(shí)就不會(huì)享受十五天的護(hù)理津貼了，但是女職工的待遇與一胎的時(shí)候一樣，其中就包括了九十八天的基礎(chǔ)產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)貼。還有一種情況就是與上一種情況相反是在生育了一胎后辦理了獨(dú)生子女父母光榮證，并且已經(jīng)領(lǐng)取一胎生育時(shí)的各種補(bǔ)貼，那么這樣的情況在生育二胎的時(shí)候就需要退還男職工的十五天護(hù)理津貼，但是在津貼退還后女職工的生育津貼要在九十八天的基礎(chǔ)產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上扣除六十天的基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，只能享受三十八天的基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，也就是說(shuō)這兩種情況主要針對(duì)的就是關(guān)于是否領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證和男職工十五天護(hù)理津貼和六十天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資的區(qū)別，兩者相比較在沒(méi)有做好只生育一胎的打算時(shí)，最好不要辦理獨(dú)生子女父母光榮證領(lǐng)取十五天的護(hù)理津貼。

在個(gè)人領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)，國(guó)家也會(huì)考慮企業(yè)的補(bǔ)貼，給企業(yè)用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資。其中具體的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同主要是按照職工單位月繳費(fèi)平均工資的水平來(lái)計(jì)算的，平均分到每一天上再將每一天的乘以假期的天數(shù)，就是產(chǎn)假的工資。而且這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于上一年月平均工資的百分之六十，也不能高于上一年月平均工資的三倍，如果本人的上一年月平均工資無(wú)法確定將會(huì)按照本市上一年的月平均工資來(lái)計(jì)算；實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，其標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資，而且期限上不能少九十八天；其它地區(qū)為九十八天，晚婚晚育將會(huì)得到延長(zhǎng)。

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