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寧波
法律規定年滿16未滿18屬于童工？
法律規定年滿16未滿18屬于童工?
童工是指未滿16周歲的未成年人。
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利?！?
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
《禁止使用童工規定》
第七條
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
第八條
用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
第九條
無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
年滿十六不滿十八不屬于童工的范疇，可以視作青少年工人。在我國的法律規定當中，童工所指的是不滿十六周歲的兒童工人。在一些特殊的文藝或者是體育工作領域，對于兒童則沒有工作年齡的限制，但是使用兒童以及工作的環境需要進行嚴格的審核。
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禁止使用童工勞動法規定
非法招用童工承擔什么責任
童工的定義是什么,童工是指什么？
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