在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
按照法律規定16歲,算不算童工?
按照法律規定16歲,算不算童工?
不算。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。
一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
二、童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬于非法用工。
三、國務院《禁止使用童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
四、《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
擴展資料：
一、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。
二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。
三、而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。
四、《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”
五、為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
在我國關于童工的相關規定當中有著明確規定，已經滿16周歲的不屬于童工，而是青少年工人。但是無論是不是童工，在使用16歲青少年工人的時候，都不可將其處于危險不健康的環境之下，這是用人單位必須遵守的原則，目的則是保護未成年人的身心健康。
非法招用童工承擔什么責任
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
雇傭童工不給工資該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
客戶欠公司貨款格式怎樣寫
2021-02-08高空墜物屬于什么傷害
2021-01-05法官對于不能在審限內結案的案件如何處理
2021-03-13哄騙立遺囑有沒有法律效力
2020-12-31人臉特征、指紋、航班行程是個人信息嗎
2021-03-11商標復審的程序是怎樣的
2021-02-27施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08離婚后 夫妻債務應共同償還
2021-01-26胎兒親子鑒定的方法及效力是什么
2021-03-26法院提前刪除失信人信息的條件
2021-02-02開發商延期交房違約金如何計算
2020-11-19為什么要簽第三方勞務合同
2021-02-18發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14實習期沒轉正有補償金嗎
2021-01-30投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23團體意外險和雇主責任險的區別是什么
2020-11-08海上貨物運輸保險在出險后出單賠償案
2021-01-1250萬重疾險一年多少錢
2020-12-07人身保險的作用是什么
2020-12-23保險公司會倒閉嗎
2020-12-08