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寧波
女職工權益被侵害該怎么辦
女職工作為勞動者中的特殊群體在我國對于女職工是有保障制度的，由于女職工的性別決定所以在用人單位中會受到與男職工不等同的待遇，這個時候作為女職工應該怎么辦呢？下面就請閱讀小編為您帶來的文章女職工權益被侵害該怎么辦。
制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經濟補償等。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
在工作中如果女職工的權益受到了侵害，大家可以通過勞動監察部門進行投訴和舉報，或者向勞動部門提起申訴，大家要敢于維護自己的權益，若大家在這方面有需要法律幫助的，歡迎找尋我們律霸網站的關于勞動關系的專業律師幫助您。
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