相信不少勞動者在工作中都聽說過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當(dāng)然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。下面我們就一起看看經(jīng)濟補償金的相關(guān)內(nèi)容介紹。

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是需要滿足一定條件的，并不是部分勞動者想的任何時候都可以獲得經(jīng)濟補償金。大家可以根據(jù)小編的帶來的文章來計算自己所能獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額大概是多少，要是覺得用人單位少支付了經(jīng)濟補償金，您可以通過訴訟的方式來解決，必要時也可以聯(lián)系律霸網(wǎng)站的律師來為您提供法律服務(wù)。

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