合同簽訂之后就有勞動(dòng)合同的五險(xiǎn)一金嗎？

一般我們判定是否要購買五險(xiǎn)一金，主要看他們是否構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，無論簽訂的是勞務(wù)還是勞動(dòng)合同，都要買五險(xiǎn)一金。哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。有很多情況下，合同名稱是勞務(wù)合同，但是實(shí)質(zhì)上卻是勞動(dòng)合同，那這種情況就需要購買五險(xiǎn)一金。

簽了勞務(wù)合同但是構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的情形

以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

1、合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系;

2、合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;

3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;

4、合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng);

5、爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)。可見，在勞動(dòng)合同約定中沒有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜合上面所說的，五險(xiǎn)一金被稱為社保，雙方只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要進(jìn)行給勞動(dòng)者購買社保，這也是為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以，五險(xiǎn)一金對(duì)勞動(dòng)者是很重要的，只要單位拒買，那么就要以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

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