一、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)?
1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是:(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(3)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
2、哺乳期內(nèi),女工每天有2次哺乳時(shí)間,每次半小時(shí),兩次時(shí)間可以并作一次使用。哺乳去路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。
3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定。
4、上海市對(duì)女職工哺乳期保護(hù)的細(xì)則。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》作出更為詳盡的規(guī)定:(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)內(nèi)授乳2次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘,亦可將2次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎, 每次喂乳時(shí)間30分鐘。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過6個(gè)月。哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時(shí),哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。
二、我國(guó)對(duì)女職工保護(hù)的規(guī)定
首先,禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
其次,對(duì)懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
再次,對(duì)哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工,其實(shí)法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的,而此時(shí)就要求女職工的用人單位可以切實(shí)按照法律法規(guī)中的規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間,應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報(bào)酬,并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定有哪些內(nèi)容?
對(duì)女職工怎樣進(jìn)行特殊保護(hù)
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
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