勞動者找到了工作之后，一般達到規定的條件，那么所在單位就要為其購買相應的勞動保險。雖然很多人也一直知道這點，但卻對勞動保險中具體包括的項目不太了解。對此，律霸小編整理了相關資料，馬上就在下文中為你做詳細解答。

一、勞動保險中包括的項目有哪些

主要包含養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。

勞動保險經費是國家機關和企業、事業單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業職工享受的保險待遇，全部費用由企業和國家負擔。支付的渠道有三個：

①從企業工資基金中支付，其中有病假、傷假、產假期間的工資等。

②從企業職工福利基金中支付，其中有職工醫療費、職工家屬醫療補助費以及職工工傷住院醫療期間的伙食補助費等。

③從企業營業外支出支付，即從企業繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養直系親屬的撫恤費、救濟費等。

以上各項費用的支出，除營業外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關和事業單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經費或事業經費中開支。公費醫療費用，由國家專門撥款給公費醫療管理機關統一使用。

二、勞動保險的繳費比例

如果你是個靈活就業者，社保全額由個人負擔的話，那你只需繳納養老保險和醫療保險。

個人繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡(男60，女50周歲)就可以享受每個固定的退休金待遇。

醫療保險，從你繳納之日起，如果因病住院治療，個人只負擔醫療費的40%，60%由醫保部門負擔。到了法定退休年齡，除了住院享受保險待遇外，平時每個月醫保部門都會往你的醫療卡里打錢，可以到藥店買藥，也可以上醫院看門診。也就是說社保的作用是解決老有所養，老有所醫的問題。

社保繳費比例，以3000元為例：

1.養老保險：單位繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元

2.失業保險：單位繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%

3.工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元;個人不繳

4.生育保險：單位繳0.8%，也就是24元;個人不繳

5.醫療保險：單位繳10%，也就是300元;個人繳2% 3元，即60 3元。

其中主要包括了五種保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，，需要注意住房公積金并不屬于勞動保險中的一種，而現實中很多單位也會格外為員工購買大病醫療補充保險，因此實際上都是六險了。

醫療責任保險條款

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