社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行的，我們國(guó)家法律明確規(guī)定，用人單位必須要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，當(dāng)然社會(huì)保險(xiǎn)他曾帶著一個(gè)補(bǔ)繳的問(wèn)題，那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定南昌個(gè)人社保補(bǔ)繳基數(shù)多少?社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的基數(shù)是根據(jù)上一年度的本市職工平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定南昌個(gè)人社保補(bǔ)繳基數(shù)多少?

補(bǔ)交社保所需費(fèi)用與兩個(gè)因素有關(guān)，一是補(bǔ)繳基數(shù)，二是補(bǔ)繳的比例，當(dāng)然，每個(gè)城市社保補(bǔ)繳基數(shù)與社保補(bǔ)繳比例是不一樣的，具體補(bǔ)交社保標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儯蛘叩顷懏?dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看最新的社保補(bǔ)繳信息。

補(bǔ)交社保費(fèi)用計(jì)算公式：社保補(bǔ)繳基數(shù)*社保補(bǔ)繳比例

以某市為例，社保補(bǔ)繳時(shí)，以本人確認(rèn)的相應(yīng)補(bǔ)繳年度繳費(fèi)工資基數(shù)，分別乘以辦理補(bǔ)繳時(shí)上一年本市職工平均工資與相應(yīng)補(bǔ)繳年度上一年本市職工平均工資的比值(即補(bǔ)繳系數(shù))，作為相應(yīng)補(bǔ)繳年度的補(bǔ)繳基數(shù)，按照20%的比例繳納。

根據(jù)《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳實(shí)施細(xì)則》要求，個(gè)人申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，相應(yīng)年度繳費(fèi)工資基數(shù)檔次分為以下三檔：

(1)補(bǔ)繳年度上一年本市職工月平均工資;

(2)補(bǔ)繳年度上一年本市職工月平均工資的60%;

(3)補(bǔ)繳年度繳費(fèi)工資基數(shù)下限。

二、其他法律規(guī)定

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。 正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。

以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有做申報(bào)(沒(méi)有給開(kāi)戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司補(bǔ)繳。

根據(jù)第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向申請(qǐng)辦理。未辦理的，由核定其應(yīng)當(dāng)繳納的。

第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納的，由征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

讓我們國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的費(fèi)用計(jì)算方式和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)以及不小的比例存在著一定的關(guān)系，至于具體的補(bǔ)繳基數(shù)，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＞謥?lái)進(jìn)行規(guī)制，一般情況下都是跟上一年度平均工資，有一定的掛鉤。

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

社保補(bǔ)繳工資原始憑證是怎么規(guī)定的

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