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寧波
單位漏買社保補繳怎么辦？
國家法律規定能看到，社保相當于強制性保險，單位和個人按員工工資比例進行繳納，所以說用人單位為員工繳納社保是法律義務，但有時候因為用人單位的原因導致員工社保斷交，那么遇到這種情況該怎么辦呢?其實員工是可以要求用人單位進行補繳社保的。
一、補繳，跟單位反映情況，出示漏繳社保清單。
二、如單位答應補繳漏掉的社保，卻沒有行動，可向當地社保局投訴。
社保補繳資料：
1、屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料;
2、屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料;
3、未辦理招用工手續，但存在事實勞動關系的，應提供存在事實勞動關系的有效證明材料(如原始工資發放表、考勤表等);
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”
從上面內容可以看出，遇到用人單位漏交社保的情況，員工應立即向用人單位反饋情況，讓單位幫助進行補繳社保，同時社保補繳問題也可以向社保機構進行深入地咨詢，社保最好不要斷交。如果您還有其他疑問，咨詢正規的律師為您解惑。
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