國家法律規(guī)定能看到，社保相當(dāng)于強(qiáng)制性保險，單位和個人按員工工資比例進(jìn)行繳納，所以說用人單位為員工繳納社保是法律義務(wù)，但有時候因為用人單位的原因?qū)е聠T工社保斷交，那么遇到這種情況該怎么辦呢?其實員工是可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保的。

一、補(bǔ)繳，跟單位反映情況，出示漏繳社保清單。

二、如單位答應(yīng)補(bǔ)繳漏掉的社保，卻沒有行動，可向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V。

社保補(bǔ)繳資料：

1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料;

2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料;

3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等);

注意事項：

1.社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開始像前推算(是按補(bǔ)交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨(dú)補(bǔ)交08年9月這也是按兩年來計算)。

2.補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時上年度社會平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。

3.根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

4.第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

5.一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”

從上面內(nèi)容可以看出，遇到用人單位漏交社保的情況，員工應(yīng)立即向用人單位反饋情況，讓單位幫助進(jìn)行補(bǔ)繳社保，同時社保補(bǔ)繳問題也可以向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入地咨詢，社保最好不要斷交。如果您還有其他疑問，咨詢正規(guī)的律師為您解惑。

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