在現實的生活當中很多的企業(yè)為了企業(yè)的利益而榨取勞動者的利益，其中很多的企業(yè)的做法是雇傭童工。童工一般都是指在16歲以下的人，雇傭童工是違法的行為，如果雇傭童工不給開工資的話更是違反了勞動法，對于雇傭童工不開工資的辦法我們是可以去當地的勞動行政部門進行舉報，并且可以申請勞動仲裁，必要的時候可以上訴法院進行處理。

企業(yè)用童工不給工資怎么辦

1、《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

雇傭童工會怎樣

輕的會被罰款，問題嚴重的會追究企業(yè)負責人的刑事責任。如果你雇傭的員工已滿十六歲而且人數不多，問題不大，被發(fā)現也不會有什么問題。如果你雇傭的員工未滿14歲且人數重多，老板肯定會被判。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

雇傭童工本身就是一個違反我們國家法律的行為，不給開工資更是違反了我們國家的勞動合同法。對于這樣的問題我們首先要進行報警處理，也可以撥打勞動部門的電話進行舉報。雇傭童工和不給工資都是會受到處罰的，我們也可以索要一些賠償。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定