童工對于我國的用人單位來說是禁止雇用的，但還是有的單位為了個人的私利，而招用童工，那么如果16歲有身份證上班算童工嗎？如果已是有身份證的話，那么就不會童工了，只能算是未成年人，用人單位也是不會違法的，那下面就來聽聽小編的看法。

招剛滿16歲算童工嗎?不算。

童工是指未滿16周歲的未成年人。

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”

《禁止使用童工的規定》(2002年9月18日通過)

第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

非法招用童工的法律責任有哪些？

勞動法是規定各種勞動行業使用勞動力的基本法律。該法第94條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”

(一)行政責任

非法招用未滿十六周歲的未成年人的，又稱為使用童工，按照國務院《禁止使用童工規定》，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。《禁止使用童工規定》第6條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”“用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。”

不僅直接招用童工的單位需要承擔法律責任，為童工介紹就業者也需要承擔法律責任。《禁止使用童工規定》第7條規定：“單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。”

無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，處罰更重。《禁止使用童工規定》第9條規定：“無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。”

這里要指出的是：對于非法使用童工的行為，勞動法和未成年人保護法只規定了由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，這一規定只涉及行政處罰的種類，沒有規定具體的處罰幅度;而國務院頒布的《禁止使用童工規定》則依據勞動法的規定，對處罰幅度作了更具體的規定，如罰款數額等，同時還對具體的執法工作作出了更富有操作性的規定。因此，勞動保障部門可以在實踐中對非法招用童工的行為依據《禁止使用童工規定》進行執法。

(二)民事責任

《禁止使用童工規定》還涵蓋了周詳的民事責任，切實保障童工的合法權益。《禁止使用童工規》第10條規定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。”“童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”

(三)刑事責任

在《禁止使用童工規定》構筑的責任體系中，刑事責任是最后也是最嚴格的一環。《禁止使用童工規定》第11條規定：“拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。”

拐騙十四周歲以下童工勞動的，可以構成拐騙兒童罪。刑法第262條規定：“拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監護人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。”

強迫童工勞動的，構成強迫勞動罪。刑法第244條規定：“用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”

此外，《禁止使用童工規定》頒布施行以后，2002年12月28日全國人大常委會通過的《刑法修正案(四)》第4條又在強迫勞動罪的同一條增加兩款，增設了雇用童工從事危重勞動罪，即刑法第244條第2、3款：“違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。”

綜合上面所說的，16歲已經不算是童工了，用人單位也是可以招用的，但是16歲還是未成年人，用人單位就必須要按照法律的規定保護未成人的合法權益，不能有任何虐待行為和克扣工資的行為，不然這也是會受到法律處罰的，所以，童工只針對16歲以下的人群，只要是滿了16歲就都可以出來打工了。

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