唯利是圖的這種企業(yè)所走過的每一步可能都特別的不扎實，可是那些生產(chǎn)規(guī)模特別不規(guī)范的這些私人企業(yè)是存在著使用童工的，在我國一些貧窮落后的地區(qū)童工還不是個別現(xiàn)象。可其中有些人知道企業(yè)有童工是不對的，只是不清楚發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?在這里可以告訴大家，發(fā)現(xiàn)有童工可以撥打12333進行舉報。

一、發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?

直接給當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監(jiān)察大隊舉報。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、提倡舉報雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

針對生活中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦的這個問題已經(jīng)給大家進行過非常詳細(xì)的介紹了。舉報企業(yè)使用童工的辦法非常簡單，并且不見得我們就非得取得實質(zhì)性的證據(jù)，當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊會到用人單位去實際調(diào)查的，只要有童工會一律進行罰款，情況嚴(yán)重的是要直接吊銷營業(yè)執(zhí)照甚至不排除追究刑事責(zé)任，并且，沒有童工自愿的這種說法。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任