招收童工的行為是嚴重敗壞了社會風氣的行為，行為人毫無人性可言，童工是未成年人，是還沒有滿十六周歲，還應(yīng)該是在學校接受義務(wù)教育，以后有可能成為國家的棟梁之才的人，那么關(guān)于使用童工違反什么法律?

一、招童工違反了什么法律

我國目前為止有兩部法律明確禁止用 人單位使用童工。

(1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī) 定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未 成年人。”

(2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù) 院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社 會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或 者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成 年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位 一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔的法律責任

(1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

(3)《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、招用童工久治不絕的社會三因素

1、經(jīng)濟落后和觀念制約是產(chǎn)生童工問題的土壤

溫嶺查處的童工以外來務(wù)工人員為主，來自包括貴州、湖北、云南等經(jīng)濟發(fā)展水平不高的省份，其中95%以上都有1-2個兄弟姐妹，甚至更多，家庭經(jīng)濟情況或是只夠溫飽或是不甚寬裕。“讀書不如打工”的觀念在這些地方、這種環(huán)境、這類家庭中不斷蔓延，“外出打工”成為一種普遍的命運選擇，而這又進一步加劇了“讀書無用論”，形成了一種惡性循環(huán)。在貧困面前，一切道德法律都顯得蒼白無力。對于沒有文化程度或是文化程度較低的父母而言，讓孩子外出打工掙錢、貼補家用是理所應(yīng)當?shù)氖隆Ｋ麄兏緵]有意識到讓孩子打工是剝奪了孩子的教育權(quán)利、健康成長的權(quán)利，也沒有認識到這樣做讓子女喪失了將來發(fā)展的機會，更沒有認知到其行為已經(jīng)觸犯國家法律法規(guī)。

2、義務(wù)教育的“錯位”是童工問題產(chǎn)生的外在因素

中小學的輟學兒童是童工的主要來源之一。溫嶺市2012年至2014年查處的122位童工中113人沒有完成九年義務(wù)教育，占92.6%。除了家庭因素和兒童個人因素外，低質(zhì)量的教育更容易引起兒童輟學外出打工。教育經(jīng)費短缺、辦學基本條件不能保障、教學質(zhì)量偏低、學習成績不好等等都會使家庭選擇讓孩子輟學工作。

3、社會救助機制不健全是童工現(xiàn)象反復的關(guān)鍵因素

某些童工在這家企業(yè)被查出來清退了，剛被送回老家，一轉(zhuǎn)身又跑回來在另一家企業(yè)打工。政府部門簡單的“圍追堵截”無法從根本上解決童工問題。社會缺乏針對童工保護的完整的救助機制，如有效安置被解救童工機構(gòu)、童工監(jiān)護人法制教育制度、未完成義務(wù)教育的童工重返校園計劃，復學童工助學幫助規(guī)定等，機制沒有很好落實，童工沒有更合理的安置途徑，即使被送回原籍，很可能會再次選擇成為童工。

用人單位使用童工違反什么法律?使用童工違反了刑法的規(guī)定，違反了勞動法的規(guī)定，還有違反了禁止使用童工的規(guī)定，不僅對于用人單位來說要依法對其違法的行為進行處罰，還有對童工的監(jiān)護人進行處罰，沒有盡到監(jiān)護保護未成年人的義務(wù)。

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定