在步入工作之前，自身需要和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同，但是沒簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金嗎?這個(gè)就不得而知了。對(duì)于自身來說公司幫助自己繳納五險(xiǎn)一金是非常舒適的。但是這種情況必須獲得法律的允許。只有在法律的承認(rèn)下，這個(gè)五險(xiǎn)一金才具有實(shí)效。接下來我們就來具體解決一下以上問題。

與你有關(guān)!沒有勞動(dòng)合同就不能享有“五險(xiǎn)一金”嗎?看法律怎么說?雇傭單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就不存在?不能享有“五險(xiǎn)一金”的待遇嗎?

我國勞動(dòng)合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

1、什么是“五險(xiǎn)一金”

“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金分別由單位和個(gè)人按一定比例繳納，工傷、生育保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人無需繳費(fèi)。

2、用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律問責(zé)問題

一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。

二、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

勞動(dòng)者最關(guān)心的就是薪酬和“五險(xiǎn)一金”問題，無論我們是準(zhǔn)就業(yè)者還是就業(yè)者，一定要時(shí)刻準(zhǔn)備維護(hù)自身權(quán)益。單選|當(dāng)你勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，你第一時(shí)間選擇的方式是什么?和用人單位吵鬧，甚至以極端方式。選擇忍氣吞聲，認(rèn)為自己力量太弱。選擇用法律來維護(hù)自身權(quán)益。

按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。最后希望以上解釋能夠幫助到大家。

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