家里有人去世了，此時(shí)如果公民已經(jīng)上班工作的話，則允許其請(qǐng)假回家奔喪，根據(jù)法律中的規(guī)定，在喪假期間用人單位還需要支付相應(yīng)的工資才行，也就是需要保障員工的福利待遇。但是不是任何一個(gè)親屬去世都可以請(qǐng)喪假呢?外公去世有喪假嗎?下面律霸小編為你解答疑惑。

一、外公去世有喪假嗎

我國(guó)法律未劃定直系親屬的范圍，在民法領(lǐng)域劃分了明確范圍的是近親屬。

最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)第12條明文規(guī)定：民法通則中規(guī)定的近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

二、扣工資違法嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

三、用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些?

總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

(7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

根據(jù)《民法總則》中的規(guī)定，民事意義上的近親屬就包括了祖父母、外祖父母的，因此要是家里外公去世的話，則此時(shí)是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予員工請(qǐng)喪假，另外在喪假期間還應(yīng)當(dāng)保證員工相應(yīng)的待遇，不能因此扣其工資。

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天？

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