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寧波
職工工傷保險的賠付范圍是什么
在工作期間由于工作的原因出現意外導致個人受傷的情況時我們是可以申請工傷賠償的，按照受傷的情況可以獲得不同的金錢補償，不過一般企業用人單位都會給職工購買工傷保險，所以賠付都是由保險公司來賠償，但對于工傷賠償的范圍很多人都不了解，那具體來說職工工傷保險的賠付范圍是什么呢？
職工工傷保險賠付范圍
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
工作期間雖說我們的身體出現傷亡是可以獲得賠償的，但是我們仍然應該以自己的身體健康個人安全為第一位，否則出現什么嚴重問題影響到生活的話，這些都是金錢無法購買回來的，當然，關于職工工傷保險的賠付范圍我們也應該有所了解，這樣的話出現工傷問題解決起來也會比較方便。
工傷賠償的期限是多久
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
2020年最新工傷傷殘鑒定標準
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