在我國，雖然說勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，但是，并不是所有的勞動(dòng)關(guān)系都是合法的。其中，雇傭童工就是一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系。童工在我國的法規(guī)中是受法律約束的，任何用人單位都不得違反。對于在我國工地使用童工怎么處理的問題，小編將在下文為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、在我國工地使用童工怎么處理?

一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會(huì)的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：

(一)用人單位使用童工的，有勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(五)拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

二、如果發(fā)現(xiàn)童工怎么處理？

如果工廠招了童工。就應(yīng)該迅速采取童工補(bǔ)救措施!不然后果將非常嚴(yán)重，無論任何一家認(rèn)證或驗(yàn)廠對童工的使用的處理都十分嚴(yán)格!

公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時(shí)填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補(bǔ)救措施：

1、公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門再復(fù)核證實(shí)。

2、立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

3、如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排：

a、額發(fā)放所有薪資。

b、派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

c、對于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。

d、嚴(yán)查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理

e、如果該童工還未完成義務(wù)教育，應(yīng)該還要支付其義務(wù)教育費(fèi)用，幫助其完成義務(wù)教育

第一步：修改人事招聘規(guī)范;

第二步：宣導(dǎo)或張貼上墻;

第三步：由人事部給歷史性童工辦理離職及入職手續(xù)以防后續(xù)被查出;

第四步：開具糾正措施單并回復(fù)。

先給他體檢，以后每半年要安排一次，知道成年的時(shí)候也要做一次體檢未成年期間不能安排其加班制定童工和未成年工保護(hù)政策，如果要做離職的話先做好體檢，再結(jié)算工資，完了最好有護(hù)送回家的證明(車票記錄)。

我們可以看出，如果工地使用童工的話，是屬于嚴(yán)重違法的行為，勞動(dòng)部門會(huì)依法對工地的負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。其實(shí)，工地上的工作屬于勞動(dòng)力比較大的，所以，對于工地的處罰相對來說是比較重的，未成年的教育是比較重要的，需要社會(huì)各界的共同努力。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定