由于種種原因，很多兒童青少年輟學出去打工，但是，其實我國法律和國務院均明確規(guī)定了禁止用人單位招聘童工。而且招聘童工的用人單位也會面臨行政處罰和刑事處罰。那么，15歲打工算是童工嗎?下面，律霸小編就和大家分享一些相關內容。

一、15歲打工算是童工嗎

國務院《禁止使用童工規(guī)定》：禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;

同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

二、招用童工的處罰

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

我國的法律中對于童工的年齡是有明確的界定的，對于15歲學徒算不算童工這個問題來說，我們一般認為不滿16歲的就是童工。而且，對于招錄童工的用人單位是需要受到相關的懲罰的，一般是進行罰款，或者是吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記等。

通過對上述內容的閱讀，對于15歲打工算是童工嗎這個問題，我相信大家已經有了答案。我國法律以及國務院的相關規(guī)定，是禁止用人單位招用不滿16歲的未成年人，因此，15歲打工屬于童工。對于違法招聘童工的用人單位，根據(jù)其危害程度，可能面臨不同級別的罰款處罰，構成犯罪的，要承擔刑事責任。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工勞動法規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大