未成年人是國家的未來，應該受到全社會的呵護。可是在一些偏遠地區，仍然有些小工廠為了節約成本，而雇傭童工進行生產勞動。這種行為會危害到未成年人的身心健康，更是一種違法行為。那么雇傭童工觸犯了哪些法律？下面小編結合有關法律知識給大家講一講。

一、雇傭童工觸犯了哪些法律？

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

二、企業雇傭童工會受到什么樣的處罰？

1、根據《勞動法》第94條的規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

3、《未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

三、童工的法定年齡是多大？

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

現在，大家應該知道了雇傭童工觸犯了哪些法律，目前，我國勞動法和禁止使用童工條例，明確禁止企業使用未年滿十六周歲的未成年人從事生產勞動。對于違反規定的，企業每使用一名童工，按照罰款五千的標準處罰，如果童工在生產過程中導致傷亡的，企業負責人還要承擔刑事責任。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔什么責任