童工是指那種未滿16周歲的未成年人，世界上很多國家都禁止使用童工。因為童工屬于未成年人，身體各方面機(jī)能以及心智都未發(fā)育完全，無法承受高強(qiáng)度勞作。并且使用童工，不利于未成年人的成長與教育。那么，使用童工的法律后果是什么？詳情參考下文。

第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2)禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

第三，如何舉報

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

1)可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報;

2)可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

第四，童工工資能否拿到的問題。這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于你所說的“童工工資”。

在我國，使用童工最直接的法律后果就是面臨著罰款，如果有驅(qū)使童工進(jìn)行高危險的勞動的，企業(yè)負(fù)責(zé)人還需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。企業(yè)使用童工的，需要將童工遣返童工的家鄉(xiāng)，費用由企業(yè)承擔(dān)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

禁止使用童工規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動法規(guī)定