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未成年兒童是祖國的未來和希望，但在孩子的法律意識和道德意識還沒有建立健全時(shí)，我們乃至全社會都有義務(wù)保護(hù)他們。一些飯店、工廠等用人單位及企業(yè)，無視法律的規(guī)定，聘用未成年人為其工作，只是為了廉價(jià)的人工費(fèi)，這嚴(yán)重?fù)p害了未成年人的身心健康。那么，非法使用童工如何判決?小編為您普及下相關(guān)法律知識。

一、非法使用童工怎么判?

雇用童工從事危重勞動罪 (刑法第244條)

本罪是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為

刑法244條之一規(guī)定，犯本罪的，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

二、對于沒有觸犯刑法的非法使用童工的處罰規(guī)定：

第三條 對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第四條　對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第五條　有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

三、什么情況下不屬于使用童工

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周 歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的 專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。

我國《勞動法》和《未成年人保護(hù)法》中明確規(guī)定用人單位或企業(yè)不得雇傭童工，否則將處以罰款，雇傭未成年人從事危險(xiǎn)作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的將處以3年以上7年以下有期徒刑。未成年人有權(quán)利接受義務(wù)教育，逼迫未成年人工作勞動的，無論是未成年人的監(jiān)護(hù)人，還是用人單位，都將會收到法律的懲罰。以上就是小編對非法使用童工如何判決問題的回答，希望對您有幫助。

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