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雇傭童工導(dǎo)致死亡如何進(jìn)行賠償,法律依據(jù)是什么樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 225人看過(guò)

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童工由于其身體發(fā)育并不完全,而且在工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)急處理問(wèn)題等發(fā)面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于成年工人的,所以在日常的工作當(dāng)中很容易便會(huì)出現(xiàn)一些意外情況,有些可能會(huì)致殘,如果情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)還可能造成死亡,那么雇傭童工導(dǎo)致死亡如何進(jìn)行賠償,法律依據(jù)是什么樣的?

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

2011年1月1日期施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,如果受傷者的傷殘等級(jí)為1級(jí),一次性賠償金按照賠償基數(shù)的16倍支付;6級(jí)按照賠償基數(shù)的6倍賠償;9級(jí)按照賠償基數(shù)的2倍賠償。

賠償基數(shù)是指,單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。建議受傷童工先做勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí),然后要求用工單位賠償。

1、雇傭16周歲以下童工的用人單位屬于“非法用工”,根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,應(yīng)由非法用工單位給予一次性賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是,“造成死亡的,按賠償基數(shù)的十倍支付一次性賠償金”,賠償基數(shù),是指“單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資”,也就是您所在的保定市的上年度職工年平均工資。2008年保定市職工年平均工資是17892元,2009年保定市職工年平均工資數(shù)額要高于上述數(shù)額,可到勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。

2、要求賠償?shù)某绦颍焊鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,非法用工受到傷害或者死亡應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。因此死者的親屬應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(保定市東風(fēng)路市政府東配樓一樓),要求用人單位支付一次性賠償金。由仲裁委員會(huì)依法裁決,如果對(duì)裁決不服,可在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向法院起訴。

3、如果雙方當(dāng)事人在裁決作出后都沒(méi)有向法院起訴,或者起訴后法院作出了終審判決,死者的親屬就可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了,就可以拿錢(qián)了。

二、相關(guān)法律依據(jù)可參照如下:

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,

二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,

三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,

四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,

五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,

六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,

七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,

八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,

九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,

十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

雖然很多國(guó)家對(duì)于雇傭童工的問(wèn)題都做了相關(guān)的規(guī)定,在我國(guó)是嚴(yán)明禁止不允許雇傭童工的,但是總有人會(huì)為了追求更低的成本支出而雇傭童工,同時(shí)還可能出現(xiàn)雇傭童工導(dǎo)致死亡的情況。在這種情況下,雇主就需要按照相關(guān)的 法律依據(jù)與童工家屬協(xié)商好賠償?shù)膯?wèn)題了。


禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

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