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“五險(xiǎn)一金”是由單位和個(gè)人共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，具有國(guó)家強(qiáng)制性、互助性等特征。當(dāng)我們從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)時(shí)，我們需要找工作來(lái)滿足生活需求，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。很多畢業(yè)生對(duì)于五險(xiǎn)一金還比較陌生，最關(guān)注的問(wèn)題莫過(guò)于——畢業(yè)生什么時(shí)候交五險(xiǎn)一金？律霸小編為大家介紹。

一、什么是五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，有些大型企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)福利，如人身意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。

2016年12月19日，全國(guó)人大常委會(huì)審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國(guó)務(wù)院在河北省邯鄲市等12個(gè)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時(shí)調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳和管理。兩險(xiǎn)合并之后，未來(lái)就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。

二、畢業(yè)生什么時(shí)候交五險(xiǎn)一金

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期，因其具有教育培訓(xùn)性質(zhì)，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，只受《民法》和《合同法》調(diào)整。

而已經(jīng)成年亦非在校學(xué)生，是通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入該公司工作，因此，雙方簽訂的“實(shí)習(xí)合同”應(yīng)該為試用期合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有的權(quán)利。

實(shí)習(xí)期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動(dòng)法規(guī)制約，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)；但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同，受合同法調(diào)整，實(shí)習(xí)報(bào)酬可以參照員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可以辦理意外傷害保險(xiǎn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是否需要給員工繳納社保，要看用人單位與勞動(dòng)者之間有沒(méi)有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

由上可知，剛畢業(yè)大學(xué)生，在實(shí)習(xí)期內(nèi)是有五險(xiǎn)一金的，而那種未畢業(yè)尚在學(xué)校的學(xué)生，到公司實(shí)習(xí)，一般是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

2、如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

一般都是在月底，社保部門(mén)會(huì)委托公司的開(kāi)戶行代扣社保。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者在退休、失業(yè)、生病、住院、生育期間有保障。

2、用人單位如果不交或者少交保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)投訴或者反映。

畢業(yè)生什么時(shí)候交五險(xiǎn)一金？首先我們需要搞懂的是實(shí)習(xí)期和試用期的不同。當(dāng)學(xué)生處于實(shí)習(xí)期的時(shí)候，學(xué)生與用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是不能繳納五險(xiǎn)一金的；而在試用期的時(shí)候，畢業(yè)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。若在試用期沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金，畢業(yè)生可以在正式入職后進(jìn)行五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳。

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