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國家為了保障繳存社會保險的職工在年老、疾病、失業、工傷以及生育時能夠得到基本的生活保障和應有的福利待遇,規定用人單位和個人承擔一定比例社會保險費用的繳納義務。社會保險體系中的養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求,那么南京2017五險一金比例是什么?如果用人單位或個人不繳納社會保險金將會產生什么樣的法律后果呢?下面律霸小編就簡單地分析一下。
一、2020年南京五險一金繳納比例
養老保險的繳納比例為單位繳納個人工資的20%,個人繳納工資的8%。醫療保險個人繳納工資的2%,單位繳納個人工資的6~10%,失業保險個人繳費0.5~1%,單位繳費個人工資1.50%,工傷保險和生育保險個人無需繳納,工傷保險單位繳納個人工資的0.5~1.2%,生育保險單位繳納0.80%。住房公積金單位與個人承擔相同的繳費比例,都為個人工資的10~12%。
二、不交五險一金的后果
1、用人單位不交社會保險金的后果
《社會保險法》第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
罰款注意事項:
(1)罰款是最常見的一種行政處罰,是一種財產罰;
(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門,而非社保經辦機構;
(3)處罰的對象包括兩類,一是用人單位,二是直接負責的主管人員和其他直接責任人員;
(4)關于處罰的數額,用人單位以應繳社會保險費位基數,個人則確定了處罰的上下限。
2、用人單位不交公積金的后果
上海市住房公積金管理委員會、市總工會和市公積金中心聯合對本年度住房公積金存繳情況進行執法檢查,重點針對不辦理公積金繳存登記、不為職工設立個人公積金賬戶、不按時足額繳存公積金等違法現象進行嚴查,并對不整改或拒不配合檢查的單位將報送市公共信用信息服務平臺。對于經檢查后仍不整改的單位或拒不配合檢查的單位,市公積金中心將根據《住房公積金管理條例》、《上海市住房公積金管理若干規定》、《上海市住房公積金行政執法管理辦法》的相關規定,依法作出行政處罰或申請法院強制執行,并將按照規定在上海公積金網上公開該單位名單,向市公共信用信息服務平臺提供該單位的違規信息,申請人民法院將該單位納入失信被執行人名單。
三、職工不交社會保險金的后果
根據《中華人民共和國社會保險法》規定,我國公民和在華就業的外國人參加社會保險,個人應該履行的義務主要有:1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。
《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定“職工應當參加基本養老保險”,參保是“應當”,用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保,屬于違法行為。
社會保險制度的施行對繳存職工是非常有利的,五險一金的繳存是實現勞動者人權的重要制度,我們國家的政策和法律也在對其進行不斷的完善,用人單位和職工的參保與繳費都應當依法進行。南京2017五險一金比例的確定是根據各方面考量后再法定范圍內確定的,根據我國《社會保險法》及其他相關法律的規定,用人單位和職工如果不繳存社保金,將會承擔法律責任。
常熟五險一金繳納比例是多少?
員工的五險一金指什么
公務員五險一金包括什么?
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