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很多人在入職時，企事業單位在勞動合同上都會寫，是否給員工購買五險一金，五險一金已經成了企事業單位的一種最基本的保障性的福利，很多人只知道公司給買了五險一金，只知道每個月公司會扣除一部分工資繳存五險一金，但是對于五險一金的繳納比例不是很清楚，下面律霸小編將為您詳細介紹，繳納五險一金的比例是多少?

三、五險一金職工辦理

1、辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供五險一金身份證和照片;

2、養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;

3、養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!!醫療保險的轉移基本一樣。

4、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了;

5、繳費時間可看有關政策。

二、五險一金繳存比例

五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。

2、醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

3、失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

三、五險一金的作用

1.養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;??

2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;

3.失業保險是職工失業后，領取生活費的;

4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

繳納五險一金的比例，每個地區每一年的繳存比例都有所不同，大家可以在單位和到社保局進行繳存查詢，五險一金屬于小投入大收獲，可以在關鍵時候解燃眉之急，也可以減輕關鍵時候的一部分的經濟壓力，企事業單位給員工繳存五險一金，既符合國家相應的法律法規，同時也可以減少以后發生意外情況時的不必要的麻煩。

員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？