女職工生育待遇是指女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)的中斷勞動(dòng)活動(dòng)，為了保障女職工的權(quán)益和基本生活，依照相關(guān)法律規(guī)定，要對(duì)女職工進(jìn)行物質(zhì)上的補(bǔ)償。那么大家知道女職工生育待遇是什么嗎？下面讓小編具體為大家介紹一下吧。

女職工生育待遇：

女職工的生育待遇根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定了女職工的生育待遇和公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)可享受獎(jiǎng)勵(lì)措施。即是：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

本條第一款規(guī)定了女職工的生育待遇。

女職工生育待遇一方面表現(xiàn)為對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，它是指除了對(duì)男女職工都必須實(shí)行的共同勞動(dòng)保護(hù)外，針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的特殊影響而采取的勞動(dòng)保護(hù)措施。本款的“特殊勞動(dòng)保護(hù)”是專指根據(jù)女職工在懷孕、生育和哺乳嬰幼兒期間的生理特點(diǎn)而制定的保障其身心健康、勞動(dòng)權(quán)益以及保障和提高出生人口素質(zhì)的有別于一般勞動(dòng)者，特別是有別于其他女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施。女職工在懷孕、生育和哺乳嬰幼兒期間，由于生理機(jī)能的變化，往往對(duì)有毒有害因素更加敏感，不僅有害于母親的健康，而且會(huì)直接影響胎兒或者嬰兒的正常發(fā)育和健康，因此，對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不僅是保護(hù)女職工自身健康的需要，也是保護(hù)子孫后代健康、提高人口素質(zhì)的需要，是一項(xiàng)十分必要的措施。基于此，本法也對(duì)這一點(diǎn)作出了規(guī)定。

本款中的“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”，指的是《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、行政法規(guī)以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等部門(mén)規(guī)章中有關(guān)對(duì)女性在懷孕、生育和哺乳嬰幼兒期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。這些規(guī)定主要有：

(1) 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊勞動(dòng)保護(hù);任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。

(2) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù);不得安排女職工在孕期、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期間禁忌的勞動(dòng)(主要是重體力勞動(dòng)和一些有毒有害強(qiáng)振和高空作業(yè)的勞動(dòng));對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和正處于哺乳期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不安排從事夜班勞動(dòng);女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)者生育，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(3)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》則規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間;處于哺乳期的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。

(4) 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》則明確規(guī)定了一些女職工禁忌從事的有毒有害強(qiáng)振和高空作業(yè)的勞動(dòng)種類(lèi)。

女職工生育待遇的另一方面主要是指女職工在懷孕、生育和哺乳期間可以享受到的產(chǎn)假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)保險(xiǎn)等待遇。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部頒布的勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)文件《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》針對(duì)上述規(guī)定和執(zhí)行中具體問(wèn)題又作出規(guī)定：

(1)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;女職工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假;產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

(2)女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在的單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

(3)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障她們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，我國(guó)目前正在積極推行職工生育保險(xiǎn)制度，在開(kāi)展了生育保險(xiǎn)的地區(qū)，參保單位的職工生育的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。但是職工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育的，不得享受該項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

本條第二款是對(duì)公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

計(jì)劃生育手術(shù)主要是指公民為實(shí)行計(jì)劃生育而采取的避孕、節(jié)育和補(bǔ)救措施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)每年進(jìn)行的計(jì)劃生育手術(shù)能達(dá)到2600萬(wàn)件。公民在進(jìn)行這些手術(shù)時(shí)，身心不可避免地會(huì)受到不同程度的傷害，有的還可能因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而引起手術(shù)并發(fā)癥，理應(yīng)得到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償。因此，本法明確規(guī)定了對(duì)公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

關(guān)于公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)所享受的國(guó)家規(guī)定的休假，目前國(guó)家并沒(méi)有一個(gè)正式的關(guān)于計(jì)劃生育手術(shù)術(shù)后休假的強(qiáng)制性規(guī)定，衛(wèi)生部和國(guó)家計(jì)劃生育委員在一份通知中提出了對(duì)各種節(jié)育手術(shù)術(shù)后的建議休假，主要為：放置宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)后休息2天;取宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)后休息1 天;輸精管結(jié)扎，手術(shù)后休息7天;單純輸卵管結(jié)扎，手術(shù)后休息21天;等等。有的地方如吉林省已經(jīng)根據(jù)該建議，對(duì)計(jì)劃生育手術(shù)的休假作出了明確規(guī)定。

本法還明確授權(quán)地方人民政府可以對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的公民給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)目前各地關(guān)于計(jì)劃生育的地方性法規(guī)或者政府規(guī)章，有些地方規(guī)定，接受節(jié)育手術(shù)的干部和職工，按照國(guó)家規(guī)定給予休假，在規(guī)定假期內(nèi)視為出勤，并一般由所單位給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼;有些地方規(guī)定，接受節(jié)育手術(shù)者可以享受相應(yīng)期限的休假;還有些地方規(guī)定，實(shí)行節(jié)育手術(shù)確需護(hù)理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給其配偶護(hù)理假，視為出勤。有的規(guī)定，受術(shù)者為農(nóng)業(yè)人口或城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、村民委員會(huì)或者街道辦事處從計(jì)劃外生育費(fèi)和鄉(xiāng)統(tǒng)籌款中給予適當(dāng)補(bǔ)貼;有的規(guī)定，受術(shù)者為農(nóng)業(yè)人口的，免去其一年的集體義務(wù)工;有的規(guī)定，農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民因手術(shù)并發(fā)癥導(dǎo)致生活困難的，或者治療后仍不能從事正常勞動(dòng)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予補(bǔ)助。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于女職工生育待遇是什么的相關(guān)問(wèn)題的介紹，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭Ｓ行﹩挝淮嬖谵o退或勸退在孕期的女職工的，這個(gè)時(shí)候女性同胞就要拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了。如有遇到相關(guān)糾紛的，可以到律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。

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