加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作，這也說(shuō)明了加班不會(huì)是無(wú)時(shí)間限制的。既然如此法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制呢？對(duì)于這點(diǎn)應(yīng)該有很多人都不知道。接下來(lái)，就讓我們一起來(lái)了解一下加班時(shí)間的相關(guān)知識(shí)。

一、法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制

我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，那么法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制呢?

1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)。

2 、員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無(wú)法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。

4、 單次加班時(shí)間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時(shí)結(jié)算。

5 、加班費(fèi)的計(jì)算

(1) 加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。

(2) 加班費(fèi)的計(jì)算方法：

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律對(duì)加班時(shí)間有四種規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)者不同的情況可以適用不同的規(guī)定。但是加班時(shí)間每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，這也是法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，充分給予勞動(dòng)者休息的時(shí)間。

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