首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 晚婚晚育假期規定2020年最新規定？

晚婚晚育假期規定2020年最新規定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 118人看過

一、晚婚晚育假期規定最新規定

修改后的《民法典》（2021年1月1日起實施）刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。

二、產假的工資的算法

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

一方面，如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業。

另一方面，如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

以上是律霸小編整理的最新各地計生條例、產婚假的變動情況以及產假工資的具體算法，但是由于各省份和地區計生條例修訂和實施時間上存在差異，存在時間上的更新，以上數據僅供廣大讀者參考。