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寧波
員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保
一、員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保
需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規定的屬于用人單位的義務，這是基于職工與用人單位的勞動關系之上，與職工是否請假沒有關系。
繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。
二、什么是社保
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
社保有以下特征：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬于強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
離職社保一般是怎么處理的
社保卡辦理需要多長時間
社保卡是不是養老保險
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