在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，為了防止不正常競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)生，維護(hù)用人單位與員工的合法利益，競(jìng)業(yè)禁止合同得到了廣泛的應(yīng)用。那么，競(jìng)業(yè)禁止合同的法定內(nèi)容是什么?本文將整理相關(guān)法律條文，以供您參考。

一、什么是競(jìng)業(yè)禁止合同

競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。

簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。

二、競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容

竟業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，它既可以作為勞動(dòng)合同約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

三、競(jìng)業(yè)禁止的范圍

即生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。

四、競(jìng)業(yè)禁止的期限

競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，期限約定的過短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護(hù);期限過長，對(duì)于勞動(dòng)者不利，直接影響到勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制的合理性，各國理論、立法和實(shí)務(wù)有著不同的認(rèn)識(shí)。

我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限主要是由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方在約定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時(shí)間，在保護(hù)企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制不應(yīng)當(dāng)相同。

五、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式

勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動(dòng)者個(gè)人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒有按照約定支付補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

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