員工有辭職的權利,單位自然也有辭退員工的權利,辭退就是解雇、開除,不過任何事情都要按照一定的步驟來,辭退員工也不例外。那么單位解雇員工的程序是怎樣的呢?如果單位是違法開除員工的話,就要做出相應的賠償,那一般單位開除員工的賠償標準是什么?請一起在下文中進行了解吧。
一、單位解雇員工的程序是怎樣的
第1步,通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定,申訴無效。多數情況下,員工聽到此通知并不感到突然,因為公司已提醒其注意績效或行為問題。
第2步,解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇,只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他,可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據,解釋員工解雇原因。
第3步,宣布解雇決定的生效時期,解釋解雇程序的具體細節。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情,因此你應避免此種情況的發生。此外,應解釋解雇補助金等相關事宜,并安排員工整理個人物品,與員工一起填寫解聘文件,說明最后應付薪金的支付方法。
二、單位開除員工的賠償標準是什么
被解雇時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括:
1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
其實一般如果是是單位解雇員工的話就應該支付經濟補償金,不過有時候單位會拒付經濟補償金,有時候還會克扣,說是要交稅。具體單位的賠償金該怎么交稅,這與勞動者的勞動報酬交稅規定是不一樣的。更多這方面的內容,你可以直接來電咨詢我們的專業律師。
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簡介:
執業十余年,為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》,為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制,為社會民眾普及法律。
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