員工有辭職的權(quán)利，單位自然也有辭退員工的權(quán)利，辭退就是解雇、開(kāi)除，不過(guò)任何事情都要按照一定的步驟來(lái)，辭退員工也不例外。那么單位解雇員工的程序是怎樣的呢?如果單位是違法開(kāi)除員工的話，就要做出相應(yīng)的賠償，那一般單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位解雇員工的程序是怎樣的

第1步，通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽(tīng)到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒(méi)能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫(xiě)解聘文件，說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

二、單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

其實(shí)一般如果是是單位解雇員工的話就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過(guò)有時(shí)候單位會(huì)拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)候還會(huì)克扣，說(shuō)是要交稅。具體單位的賠償金該怎么交稅，這與勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬交稅規(guī)定是不一樣的。更多這方面的內(nèi)容，你可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

2020勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例全文