未到法定結婚年齡肯定是沒有產假的，在辦理產假登記的時候就需要有雙方的身份證明材料，還有結婚證，沒有到法定的年齡是不會受到婚姻法的保護，從而也不可能得到任何的補償。

一、未到法定結婚年齡有沒有產假?

沒有的;

具體應當根據當地的計劃生育條例規定，以山西省為例，依法辦理結婚登記的夫妻符合規定生育子女的，男方享受護理假15日，未到法定結婚年齡未辦理結婚登記的不可以享受。

根據《山西省人口和計劃生育條例》規定：

第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

二、產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

綜合上面所說的，產假一般是針對于購買了社會保險的人才會有的假期，但前提是勞動者是屬于合法的生育小孩，如果沒有任何的婚姻證明情況是不能享受到這部份的補貼，所以，申請任保的費用都是有法律依據的，一定要按流程來進行辦理。

婚姻需要忠實義務，因為婚姻法當中的法律條文就已經明確的說明了，擁有這樣的一種忠實的義務，這是我們國家第4條當中所做出的，當然這是一種法定的責任，如果違反的話，那么應當承擔一些損失賠償。