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寧波
裁減試用期員工也應支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-03-14
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某公司因需要上馬一個新項目，決定招收一批員工從事新項目的開發。周先生經過層層面試，最終被公司聘用。經協商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行了不到兩個月，公司因經營戰略調整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當公司人力資源部劉經理將這一決定通知周先生時，周先生要求單位補償兩個月的工資，理由是：公司先提出解除合同沒有提前30日通知，應支付一個月工資的代通知金，此外，公司在試用期沒有理由辭退他，屬于違法解除合同，應支付賠償金。對這一“無理要求”，劉經理當場予以拒絕。在辦理完離職手續后不到兩周，周先生將公司告到了當地勞動爭議仲裁委員會。仲裁委審理后支持了周先生的請求。
評析：《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。從這一規定可以看出，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據第40條第3項，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；也不能依據第41條的規定，即經濟性裁員。用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規定的6種和第40條規定的2種情形的8種情形之一，否則就是違法的。
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