現(xiàn)在一些用人單位中都會(huì)有一些孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡(jiǎn)稱“三期”)女職工，那么當(dāng)“三期”女職工勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，而女職工的“三期”尚未結(jié)束時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理?

一、合法終止勞動(dòng)合同

當(dāng)尚在“三期”期間的女職工勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司如欲通過(guò)合法方式終止與該等女職工的勞動(dòng)合同，需同時(shí)符合以下兩個(gè)條件：

首先，女職工在“三期”期間勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)續(xù)延至“三期”結(jié)束時(shí)終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形結(jié)束時(shí)終止。前述“相應(yīng)情形”應(yīng)指一直到哺乳期結(jié)束。而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條的規(guī)定，哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲時(shí)結(jié)束，如果嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，還可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)間，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

所以，對(duì)處于“三期”的女職工，勞動(dòng)合同期如果屆滿的，應(yīng)續(xù)延至其嬰兒滿一周歲時(shí)終止，如嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，勞動(dòng)合同期最多需要續(xù)延至嬰兒滿一周歲半時(shí)終止。

其次，如果勞動(dòng)合同終止后用人單位決定不與該等“三期”女職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，若用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本文第3節(jié)內(nèi)容)。所以，當(dāng)“三期”女職工的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位如決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附注)。

綜上所述，用人單位若通過(guò)合法方式終止與該等“三期”女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)待其“三期”結(jié)束后終止并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、違法終止勞動(dòng)合同

當(dāng)尚在“三期”期間的女職工勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位未續(xù)延至相應(yīng)情形結(jié)束時(shí)即終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同的，即構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，需分兩種情形承擔(dān)責(zé)任：

(一)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

所以，如果用人單位違法終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同的，該女職工如果要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

(二)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本文第3節(jié)內(nèi)容)。

所以，如果用人單位違法終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同的，“三期”女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)向“三期”女職工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

綜上所述，用人單位如違法終止與“三期”女職工勞動(dòng)合同，存在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)“三期”女職工勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，而女職工的“三期”尚未結(jié)束時(shí)，用人單位如欲終止與該等女職工的勞動(dòng)合同時(shí)，可根據(jù)上述分析及用人單位實(shí)際情況予以綜合考量以作出決策。

附注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”