我國不僅從法律上禁止雇傭童工的違法行為，而且也提倡大家在日常生活中積極舉報。為了能完善舉報雇傭童工及禁用童工這一制度，需要大家對童工的規(guī)定標準年齡有所了解，而作為用人單位更要對對雇傭童工的處罰了如指掌。那么未滿16歲是童工么？雇傭者會受到怎樣的處罰呢？ 下面就由小編為大家說道說道。

一、童工的年齡界定

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條 童工是指未滿十六周歲 ，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

二、雇傭童工者會受到的處罰

《使用童工處罰標準的規(guī)定》

第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

（一）國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；

（二）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條對違反規(guī)定的個人，罰款標準：

（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條對違反規(guī)定的單位，罰款標準：

（一）對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

（二）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

（一）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標準。

第七條本規(guī)定由縣以上（含縣）勞動行政部門負責執(zhí)行。

第八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第九條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時廢止。

根據(jù)法律對童工年齡的規(guī)定，我們對于未滿16歲是童工么的回答是肯定的，任何單位不得與我們16周歲的人員建立勞動關(guān)系，就算是簽署了勞動合同也不具備法律效力。為了能讓未成年人健康的成長，請各用人單位主動拒絕雇傭童工，沒有雇傭就沒有傷害。

?童工的定義是什么,童工是指什么？

?在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

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