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寧波
勞動者討薪找哪個部門最有效
一、討薪找哪個部門最有效
對于用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬的情形，符合法律規定情形，勞動者可以向勞動局監管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬。
二、勞動者討薪時要注意什么?
一是依法維權切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。
二是留心收集維權證據。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結果。
具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：
一是來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
二是來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
三是來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
究竟勞動者討薪找哪個部門最有效?這要看實際的拖欠工資的情況如何，如果不是很嚴重的話，則可以先向勞動監管部門進行投訴，此時會對單位進行處理，要求單位限時補發工資，該對勞動者作出賠償的，也是會同時要求單位進行賠償。這種方式下處理不了的，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
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