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懷孕公司調(diào)崗降薪合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 249人看過

一、職工懷孕公司調(diào)崗降薪合理嗎

法律上有規(guī)定,女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù),要是原本的工作崗位不夠輕松,那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上,但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。

我國法律規(guī)定,任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同

因此,公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位,但也不能降低女職工的工資性收入。

二、懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦

公司要在調(diào)整女職工崗位之后,還想調(diào)整其工資條件的,是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司,女職工可以采取下面的處理辦法:

1、去找公司協(xié)商

如果公司對其中有什么誤會的,或是做了其他安排的,那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下,這也不是什么大事,而且公司方面是明顯違規(guī)的,加上協(xié)商也比較不費時間,選擇這個方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致,那你可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一般當(dāng)事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛,最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當(dāng)事人協(xié)商不成,而且雙方也不愿調(diào)解的,那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款,或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,那么現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

最后,在實踐中,一般懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)都有相當(dāng)?shù)臋?quán)益,而有些不正規(guī)的公司為避免這些勞動力浪費,會直接調(diào)整崗位降低薪水等方式,不管是怎樣的一個情況,建議最好就按照法律規(guī)定,權(quán)益要有損害的,就積極采取上面的方式解決。

調(diào)崗與降薪其實是兩方面的問題,而調(diào)崗也不一定就是調(diào)到了那種比較難的崗位上,當(dāng)然若是調(diào)整之后的崗位工作相對要輕松、容易一些,但鑒于此時女職工正處于特殊階段,也就是懷孕期間,也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇,換言之就是可以調(diào)崗但是不能降薪。


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