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寧波
懷孕公司調崗降薪合理嗎
一、職工懷孕公司調崗降薪合理嗎
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。
我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
二、懷孕期間被調崗降薪怎么辦
公司要在調整女職工崗位之后，還想調整其工資條件的，是在損害女職工的權益。遇到這種違規的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：
1、去找公司協商
如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規的，加上協商也比較不費時間，選擇這個方法可以節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，在實踐中，一般懷孕女職工在孕期、產期以及哺乳期內都有相當的權益，而有些不正規的公司為避免這些勞動力浪費，會直接調整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個情況，建議最好就按照法律規定，權益要有損害的，就積極采取上面的方式解決。
調崗與降薪其實是兩方面的問題，而調崗也不一定就是調到了那種比較難的崗位上，當然若是調整之后的崗位工作相對要輕松、容易一些，但鑒于此時女職工正處于特殊階段，也就是懷孕期間，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇，換言之就是可以調崗但是不能降薪。
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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