在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕公司調崗降薪合理嗎
一、職工懷孕公司調崗降薪合理嗎
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。
我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
二、懷孕期間被調崗降薪怎么辦
公司要在調整女職工崗位之后，還想調整其工資條件的，是在損害女職工的權益。遇到這種違規的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：
1、去找公司協商
如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規的，加上協商也比較不費時間，選擇這個方法可以節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，在實踐中，一般懷孕女職工在孕期、產期以及哺乳期內都有相當的權益，而有些不正規的公司為避免這些勞動力浪費，會直接調整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個情況，建議最好就按照法律規定，權益要有損害的，就積極采取上面的方式解決。
調崗與降薪其實是兩方面的問題，而調崗也不一定就是調到了那種比較難的崗位上，當然若是調整之后的崗位工作相對要輕松、容易一些，但鑒于此時女職工正處于特殊階段，也就是懷孕期間，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇，換言之就是可以調崗但是不能降薪。
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
懷孕期間請病假工資怎么算
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
1萬借條違約金能寫多少
2021-03-23老人贍養費標準2020年
2021-01-27勞動糾紛可以申請財產保全嗎
2021-02-13在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20商業銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14企業辭退員工需謹慎 違法辭退需賠償- 溫明律師
2020-12-27勞務外包的好處有哪些
2021-01-062020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29摩托車沒有保險發生事故有多少責任
2021-01-27航班延誤會免賠嗎
2021-03-01購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21保險經紀人的作用是什么
2021-01-02自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22《保險法》司法解釋（一）
2020-12-16土地承包經營權的性質是什么
2020-12-30農村土地轉包糾紛中會遇到哪些問題及相關的法律適用
2020-12-23土地轉包期內甲方死亡合同怎么辦,轉包合同怎么寫
2021-02-25買拆遷戶房子注意事項有哪些
2020-11-16哪些單位可以征地
2021-01-20