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隨著經(jīng)濟不斷的發(fā)展，很多企業(yè)追求勞動利益化，不遵守與勞動者簽訂的勞動合同中的內(nèi)容，導致勞動者與企業(yè)之間產(chǎn)生勞動爭議。作為勞動者應該維護自己的合法權(quán)益與義務，要知道發(fā)生的勞動爭議案件管轄的范圍，以便我們找對相關機構(gòu)處理與企業(yè)之間的爭議。下面律霸的小編為大家說明勞動爭議管轄的分類。

（一）地域管轄：

又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

（二）級別管轄：

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

（三）移送管轄：

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。

（四）指定管轄：

指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

（五）涉外管轄：

因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。

根據(jù)小編對勞動爭議管轄的分類及說明，勞動者在發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按照勞動合同履行相關義務時，勞動者應主動爭取自己的權(quán)益，根據(jù)自己案件發(fā)生的具體情況到自己合適的機構(gòu)訴訟。如果對勞動爭議案件管轄范圍不確定，也可以咨詢365律師為你解答。

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