一、在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是哪幾個(gè)?

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。

(3)人民法院

人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。

二、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的流程

1、受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書文本格式填寫)、申請(qǐng)人身份證原件(與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

2、立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

3、送達(dá):立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料(申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人，并告知被申請(qǐng)人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯(被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行)。仲裁委員會(huì)收到被申請(qǐng)人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請(qǐng)人。同時(shí)，仲裁委員會(huì)將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。

4、調(diào)查取證：仲裁庭對(duì)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時(shí)間，并提前3日告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人開庭時(shí)間。

5、案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

6、依法裁決：庭審之后，仲裁委員會(huì)針對(duì)申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)和仲裁庭調(diào)查、勘驗(yàn)、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行裁決。

辦理時(shí)限：案件受理5個(gè)工作日。45個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。

仲裁時(shí)效：仲裁時(shí)效為一年(從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益不僅需要自己的維護(hù)，也需要相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)法律程序有效解決勞動(dòng)問(wèn)題。若是實(shí)屬用人單位為過(guò)錯(cuò)方，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)糾紛的解決在法制社會(huì)也將會(huì)更加快速有效。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2020最新勞動(dòng)合同法全文